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Chargé de recrutement (H/F)

Descriptif de l'offre : INTERTIS, spécialisée depuis plus de 50 ans dans les métiers de bureau d'études techniques et ingénierie, recherche un CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H) basé à Paris (75003) !


Pourquoi cherchons-nous un nouveau Chargé de Recrutement ?

C'est une très bonne question ! La raison est simple, l'annonce que vous lisez est rédigée par celui qui part, moi, Marvyn, je m'en vais avec un pincement au coeur car je continue mes études à la rentrée 2022, certes c'est une bonne nouvelle pour moi.

Malgré tout, ce n'est pas un plaisir de quitter cette équipe, on en voit peu des comme celle-ci. Un accompagnement toujours présent, une tempérance puissante, une sincérité et une communication sans faille. La Directrice d'agence (Fabienne) et la Consultante en Recrutement (Elodie) sont des personnes avec qui vous aurez plaisir à travailler, tout cela avec de l'humour, de la rigueur, de l'échange, de la précision, du dynamisme et une belle polyvalence.

Vos compétences sont valorisées en toutes situations.
Si vous voulez vous sentir épanouie dans un poste de Chargé de Recrutement, c'est ici qu'il faut se trouver !


Qui sommes-nous ?

« Notre agence INTERTIS est spécialisée en intérim et recrutement (CDI, CDD) technique qualifiée. L'agence recrute dans les métiers du Bâtiment Travaux Publics, Chauffage, Climatisation, Electricité, Bureaux d'Études, Assistanat, Installation ou encore Dépannage... Ses forces ? Une proximité, tant avec ses clients qu'avec ses candidats, une relation professionnelle construite, précise et de qualité. Nous prenons le temps nécessaire afin de proposer et d'accompagner nos collaborateurs aux endroits les plus propices par rapport à leurs profils ainsi que leurs besoins »


Vos missions :

En intégrant l'agence de Paris, vous travaillerez en collaboration directe avec Elodie, la Consultante en Recrutement de l'agence ! Elodie est une personne solaire, pleine d'humour et d'un professionnalisme à toutes épreuves...

- Rédaction des annonces d'emplois
- Effectuer un reporting régulier via les outils mis à disposition
- Publication des offres d'emploi sur les différents sites dédiés
- Sourcing des CV
- Réaliser les entretiens avec les candidats
- Pré-sélection des candidats avec pré-qualification téléphonique
- Positionnement des candidats en fonction du besoin en recrutement (Intérim, CDD, CDI)
- Planification des entretiens avec les clients
- Contrôle de référence pour vérification des compétences des candidats sélectionnés
- Création de fiches prospects
- Mise à jour des offres d'emploi sur les différents jobboard
- Veille et suivi du recrutement

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