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Descriptif de l'offre :
Vos tâches :
- collecter des informations liées à l'établissement de la paie (recrutements, absences, congés, arrêts maladie, etc.),
- mettre en oeuvre des procédures de paie et d'administration du personnel (environ 350-400 paies),
- saisir les contrats de travail et bulletins de salaires sur un ERP (logiciel informatique spécialisé),
- gérer les déclarations sociales, administratives et fiscales, et virements afférents (Assedic, Urssaf, etc.),
- vérifier la mise en conformité avec la réglementation, suivant les secteurs d'activité (BTP, associations, intermittents du spectacle, etc.),
- gérer les relations avec les caisses de retraite et de mutuelle,
- contrôler les absences et gérer les congés (attestions de maladie, d'arrêt de travail, de congés, etc.),
- réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi des salaires,
- imputer les charges liées à la paie dans la comptabilité, optimiser des coûts salariaux,
- mettre en oeuvre les documents liés aux procédures de licenciement.
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