GIF Emploi

Responsable d'affaire CFO/CFA (92) (H/F)

Descriptif de l'offre : Votre agence GIF EMPLOI - PROJET'S vous propose une mission de longues durées pour intervenir en tant que Responsable d'affaire sur le secteur de COLOMBES (92).
Passion et connaissance des métiers sont des valeurs qui nous sont propre et qui font de PROJET'S une véritable équipe de spécialistes de la délégation de personnel qualifié.
Dans le cadre de votre mission vous serez amener à intervenir sur l'affaire à traitée ou confiée, dans tous ses aspects techniques, managériaux et commerciaux par votre directeur d'agence et serez le garant du résultat financier lié à cette à faire.
à ce titre, vos missions seront de :
Devis, Appels d'Offres (AO) :Responsable des réponses aux devis et AO (dossier, prix, délais...) · Responsable de l'exécution des revues d'offres · Signature des devis et AO suivant la subdélégation de pouvoirs
Réalisation des Affaires : le RA est responsable :
De l'organisation, de la planification, du suivi, du contrôle, de la fixation des objectifs des équipes de réalisation, de la logistique et des moyens (humains et matériels) nécessaires à l'exécution de ses contrats.
· De l'approbation de l'ensemble des documents d'exécution et courriers clients
· Des consultations et achats de matériel (dans le cadre de son habilitation)
· Mise en place des contrats de sous-traitance dans les règles d'Engie INEO et du Groupe.
Gestion :
· Etablissement des situations et facturation, optimisation des délais de paiements clients
· Vérification et approbation des factures fournisseurs
· Bilan financier et prévisionnel de ses affaires suivant procédure en place
· Bilan annuel suivant procédures en place
Sécurité - Qualité :
Responsable de la SECURITE de ses chantiers (moyens, contrôle) suivant subdélégation
· Responsable de la maîtrise de la QUALITE de ses affaires (applique et fait appliquer le système Qualité en place).
Gestion du Personnel :
· Respecte et fait respecter les règles du droit du travail, du règlement intérieur, de la sécurité.
· Plan de charge (prévisionnel 3 mois)
· Entretien individuel d'évaluation de son équipe directe
· Propose (au D.A.) salaire et promotion
· Informe (le D.A.) sur les besoins en recrutement de personnel

Démarrage de la mission rapide
Longue durée de mission

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