Lors d’un entretien d’embauche, certaines questions sont strictement interdites par la loi. Ces questions portent généralement sur la vie privée, les opinions personnelles ou les situations discriminantes. Il est essentiel de connaître ses droits pour identifier les questions illégales et savoir comment y répondre.

Sommaire 📋

1. Pourquoi certaines questions sont interdites ? ❓

Les questions interdites en entretien d’embauche visent à protéger la vie privée des candidats et à lutter contre toute forme de discrimination. La loi encadre strictement ce que l’employeur a le droit de demander. Seules les questions en lien direct avec le poste proposé sont autorisées.

2. Exemples de questions interdites 🚫

  • Êtes-vous marié(e) ?
  • Avez-vous des enfants ou un projet de grossesse ?
  • Quelle est votre orientation sexuelle ?
  • Quelle est votre religion ?
  • Êtes-vous syndiqué(e) ?
  • Quel est votre état de santé ?
  • Quelle est votre origine ethnique ?
  • Quelle est votre situation financière personnelle ?
  • Que pensez-vous des opinions politiques actuelles ?
  • Prévoyez-vous de déménager prochainement ?

3. Ce que dit la loi française 📜

Le Code du travail (article L.1132-1) interdit toute question portant sur :

  • La situation de famille 👨‍👩‍👧‍👦
  • L’état de santé 🏥
  • Les convictions religieuses ⛪
  • Les opinions politiques 🗳️
  • L’appartenance syndicale 🤝
  • L’origine ethnique 🌍
  • La grossesse 🤰
  • L’âge 📅
  • L’identité sexuelle ⚧️

Un employeur qui pose des questions discriminantes s’expose à des sanctions pénales et civiles.

4. Comment réagir face à une question interdite ? 🛑

  • Vous pouvez poliment refuser de répondre.
  • Vous pouvez rediriger la discussion vers vos compétences professionnelles.
  • Vous pouvez demander en quoi la question est pertinente pour le poste.
  • En cas d’insistance, vous pouvez alerter la Commission des droits de l’homme ou la prud’homie.

5. Conseils pratiques 💡

  • Préparez-vous à identifier une question illégale.
  • Restez calme et professionnel si vous y êtes confronté.
  • Notez les faits si vous envisagez une réclamation ultérieure.
  • Renseignez-vous sur vos droits avant l’entretien.

6. Métiers connexes 🧩

  • Chargé des ressources humaines 🧑‍💼
  • Juriste en droit du travail ⚖️
  • Conseiller en insertion professionnelle 🤝
  • Avocat en droit social 🏛️
  • Médiateur professionnel 🗨️

7. Ressources utiles 🌐