Le test de logique de recrutement est un exercice courant lors des entretiens d’embauche. Il permet d’évaluer la capacité d’analyse, de réflexion rapide et de résolution de problèmes du candidat. Dans cet article, découvrez les types de tests de logique, des exemples concrets et nos meilleurs conseils pour réussir. 🎯

Sommaire 📋

1. Qu’est-ce qu’un test de logique de recrutement ? 🧩

Le test de logique en entretien d’embauche mesure votre capacité à raisonner rapidement et efficacement. Il est souvent utilisé pour des postes techniques, informatiques ou nécessitant une bonne prise de décision.

2. Quels sont les types de tests de logique ? 🔍

  • Raisonnement abstrait : reconnaître des suites logiques dans des formes géométriques.
  • Raisonnement numérique : suites de chiffres, calculs simples ou équations logiques.
  • Raisonnement verbal : analogies, synonymes et compréhension rapide de textes courts.

3. Exemples de questions de logique en entretien 🎯

  • Exemple 1 : Complétez la suite : 3, 6, 9, 12, ?
  • Exemple 2 : Trouvez la forme qui complète la suite logique : ◼️ ◻️ ◼️ ◻️ ?
  • Exemple 3 : « Jour » est à « Nuit » ce que « Chaud » est à : A) Froid B) Sombre C) Feu

4. Comment réussir son test de logique ? 💡

  • Entraînez-vous avec des tests psychotechniques et des jeux de logique en ligne.
  • Apprenez à gérer votre temps efficacement pendant le test ⏳.
  • Commencez par les questions faciles pour gagner du temps et des points.
  • Gardez votre calme et lisez bien chaque énoncé avant de répondre.

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6. Métiers concernés 🔧

  • Technicien informatique 💻
  • Ingénieur en développement 🚀
  • Comptable 📊
  • Chef de projet informatique 🗂️
  • Chargé d’études 📈

7. Ressources utiles 🌐