Trouver un emploi relùve souvent d’un travail de longue haleine qu’on peut incontestablement comparer à un parcours du combattant.

Des trentaines de CV et lettres de motivations envoyés pour parfois aucun retour, un marché saturé grandissant, des offres dans certains secteur inexistantes
 la crise de la Covid-19 ne facilite en rien la situation.

En effet, pour le marchĂ© de l’emploi, 2021 ne dĂ©marre pas sous de bons auspices. Sur Leboncoin qui est devenu un acteur phare du marchĂ© de l’emploi, les offres d’emploi publiĂ©es en janvier ont reculĂ© de 5% en moins d’un an.

Le tourisme, l’hĂŽtellerie-restauration, le secteur de la banque et des assurances, ainsi que les filiĂšres du textile et mĂȘme du luxe sont les secteurs les plus touchĂ©s. Les secteurs qui semblent survivre Ă  la crise sont ceux des services Ă  la personne, et bien-sĂ»r la santĂ©, qui elle augmente de 84% en terme d’embauches.

En medio de estas circunstancias desafiantes, algunas industrias han adoptado enfoques innovadores para adaptarse y encontrar nuevas oportunidades. Un ejemplo de ello es la integraciĂłn de los bonos de tiradas gratis en el sector del turismo y la hostelerĂ­a.

Mais alors, comment se porte rĂ©ellement le marchĂ© de l’emploi en France ? Quelle attitude adopter face aux recruteurs? Existe-il des aides ?

T1 : 1/3 des recruteurs envisagent de créer de nouveaux postes

C’est la bonne nouvelle du jour ! Une Ă©tude rĂ©alisĂ©e pour Monster par l’Institut Dynata, publiĂ©e le 15 fĂ©vrier, auprĂšs de 404 professionnels du recrutement montre que 28% envisagent de crĂ©er de nouveaux postes, 54% prĂ©voient des embauches sur des postes existants, et 90% se disent confiants pour trouver le bon candidat en 2021.
Et c’est notamment dans le Digital et dans les Technologies de l’Information que un recruteur sur deux envisagerait une crĂ©ation de postes.

T1 : L’attitude Ă  adopter pour sĂ©duire les recruteurs

La pĂ©riode de Covid-19 est morose pour tout le monde, y compris les recruteurs. Rester positif pendant l’entretien et montrer votre grande capacitĂ© d’adaptation est primordial, plus que jamais.

Voici quelques conseils de nos amis RH :

  1. Montrer votre envie d’accompagner la croissance dans l’entreprise : vous avez Ă©tĂ© comme tout le monde touchĂ© par la situation mais vous allez de l’avant et vous ĂȘtes capable de trouver une solution Ă  toutes les situations, et mĂȘme d’activer les transformations. C’est le moment de parler de vos rĂ©ussites passĂ©es, des projets que vous avez menĂ© avant et mĂȘme pendant le confinement

  2. Valoriser les formations effectuĂ©es volontairement pendant le confinement : vous avez profitĂ© de la baisse d’activitĂ© pour vous former, acquĂ©rir de nouvelles compĂ©tences ou performer celles qui vous posaient problĂšme

  3. DĂ©montrer que vous maitrisez le tĂ©lĂ©travail et notamment son organisation : l’autonomie va ĂȘtre encore plus recherchĂ©e et vous devez prouver que le tĂ©lĂ©travail vous permet de mieux vous organiser, de gagner du temps sur vos trajets et ainsi accroĂźtre votre productivité 
  4. Faites preuve de souplesse et de mobilitĂ© : nous avons tous tendance Ă  avoir des exigences en terme d’emplois, et c’est normal, mais revoir vos prĂ©jugĂ©s, vos exigences salariales et votre secteur gĂ©ographique lorsque cela est possible bien-sĂ»r peut vous offrir de nouvelles et belles perspectives. Si vous recherchez un CDI et que l’offre de vos rĂȘves se trouve ĂȘtre un CDD, ne soyez pas trop regardant sur le contrat proposĂ©, vous pourrez toujours revoir vos exigences quand la crise du Covid-19 ne sera plus qu’un mauvais souvenir.

T1 : Les aides de l’état pour soutenir les jeunes

Depuis le 23 juillet 2020, le plan « 1 jeune, 1 solution » a Ă©tĂ© lancĂ© par l’état, afin d’accompagner les jeunes face Ă  la crise et leur offrir une solution adaptĂ©e.

Parmi le dispositif, se dégagent trois axes :

  1. Faciliter l’entrĂ©e dans la vie professionnelle en versant notamment des compensations de charges aux entreprises recrutant entre autre des alternants, des jeunes de moins de 26 ans entre aoĂ»t 2020 et mars 2021, en mettant en place des missions de service civique,
  2. Orienter et former les jeunes vers les mĂ©tiers d’avenir en leur proposant des formations qualifiantes, des parcours personnalisĂ©s,
  3. Accompagner les jeunes Ă©loignĂ©s de l’emploi en construisant prĂšs de 300 000 parcours d’insertion sur mesure en renforçant les Contrats Initiatives Emploi (CIE), Parcours Emploi CompĂ©tences (PEC), parcours SESAME, Accompagnement Intensif Jeunes (AIJ)

Pour vous renseigner, rendez-vous sur planderelance.gouv.fr

T1 : Le fonds de solidarité pour les travailleurs indépendants et entreprises

Mis en place lors du premier confinement, le fonds de solidarité a été reconduit, avec de nouveaux acteurs qui rentrent en jeu.

Peuvent désormais bénéficier de ces aides :

  • Les entreprises en fermeture administrative (interdiction d’accueil en public),
  • Les structures (jusqu’à 50 salariĂ©s) qui ouvertes ont perdu plus de la moitiĂ© de leur chiffre d’affaires,
  • Les entreprises qui appartiennent soit au secteur S1 soit au S1 bis (tourisme, Ă©vĂšnementiel, culture, sport, sports d’hivers) qui ont Ă©tĂ© fortement impactĂ© par la Covid-19,
  • Les viticulteurs.
    Pour plus d’informations, rendez-vous sur https://www.economie.gouv.fr/covid19-soutien-entreprises/fonds-de-solidarite-pour-les-tpe-independants-et-micro

MalgrĂ© ce contexte social et Ă©conomique trĂšs dĂ©licat, continuez Ă  postuler, rĂ©ajustez votre recherche, rĂ©seautez et persĂ©vĂ©rez ! Tout vient Ă  point Ă  qui sait attendre
. et s’arme de patience !

Et si vous ĂȘtes actuellement Ă  la recherche d’un emploi, n’hĂ©sitez pas Ă  dĂ©poser votre CV sur http://www.1001interims.com/ 
 de belles surprises vous attendent peut-ĂȘtre !

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