Si vous recherchez un emploi, c’est intéressant pour vous de savoir comment procéder afin de décrocher un poste d’emploi dans le contexte actuel. En effet, la crise économique et sanitaire consécutive à l’épidémie de Covid-19 oblige les recruteurs et candidats à l’embauche à revoir leurs pratiques pour s’adapter aux nouvelles normes d’hygiène et de sécurité. Mais aussi aux besoins des entreprises. Découvrez nos conseils pour vous aider à intégrer le marché du travail pendant le COVID-19.
La persévérance
Aujourd’hui, pendant la Covid-19, décrocher un poste d’emploi peut être comparé à une véritable course d’endurance. Les efforts peuvent être longs et douloureux, mais tôt ou tard, ils portent leurs fruits.
Afin de vous aider dans votre recherche d’emploi, vous pouvez établir une routine. Par exemple, programmez des intervalles pour rechercher une offre d’emploi COVID qui vous convient et préparer des applications, quotidiennement. Plus vous le ferez souvent, plus vous postulez en premier lieu et vous optimisez vos chances de décrocher un emploi.
Se positionner dans des secteurs qui résistent aux crises
Certaines industries recrutent plus que d’autres. C’est assez important de savoir quels sont les secteurs qui recrutent pendant le covid. Par ailleurs, l’épidémie de coronavirus a également eu un effet indéniable sur le ralentissement de l’embauche de ceux qui embauchent le moins, comme les hôtels et les restaurants. Si vous ne trouvez pas une offre d’emploi qui correspond à vos attentes malgré toutes vos recherches, est- il peut-être temps de chercher ailleurs ? Soit vous étendez votre couverture géographique, soit vous optez pour une reconversion professionnelle ?
Même pendant la pandémie de Covid-19, les industries dites « de base » recrutent en permanence. Ce sont par exemple les industries agroalimentaires, les sites e-commerce, les professions de santé, les industries pharmaceutiques ou encore l’agroalimentaire ou les transports. Du côté des fonctions constamment embauchées malgré la pandémie de coronavirus, on trouve : des commerciaux, des emplois et études informatiques, et de la R&D. Découvrez nos dernières offres et osez postuler : https://www.1001interims.com/jobs?who=COVID&where=
Mettez à jour votre vitrine professionnelle
Il est important de mettre à jour votre vitrine professionnelle, c’est-à-dire votre CV, votre lettre de motivation et divers profils en ligne pour vous donner toutes les chances d’obtenir n’importe quel type d’emploi pendant l’épidémie de coronavirus.
Adaptez votre CV et votre lettre de motivation à chaque offre et demandez-vous si les postes auxquels vous postulez correspondent à vos compétences, votre parcours et votre niveau d’expérience. Mais en même temps, ne soyez pas trop prudent. Il vaut toujours mieux tenter sa chance que de rater un appel d’un employeur qui veut vous « tester » malgré votre décalage avec l’annonce ciblée.
En temps de crise, les recruteurs privilégient les profils expérimentés pour sécuriser le recrutement. En présentant vos expériences, parlez de situations complexes auxquelles vous avez été confronté dans le passé et expliquez comment vous vous en êtes sorti.
Travailler votre visibilité
Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Faites-leur savoir ! Utilisez toutes les ressources à votre disposition pour optimiser vos chances d’obtenir l’emploi de vos rêves.
Envoyez votre CV aux sites des agences de recrutement comme par exemple https://www.1001interims.com. Soyez visible ! Augmentez vos chances d’obtenir un emploi en saisissant votre CV dans notre base de données de CV. Cela permettra aux employeurs de vous contacter directement si votre profil correspond à l’un des postes qu’ils souhaitent pourvoir.
Assurez le bon fonctionnement de votre réseau personnel et professionnel. Un réseau professionnel est aussi un formidable outil pour travailler votre visibilité et la visibilité de votre employabilité. Ne le manquez pas et dites à votre entourage que vous êtes disponible sur le marché du travail.
Démontrez votre adaptabilité
Au-delà des compétences techniques pures, d’autres peuvent guider votre pratique vers une conception appropriée. Ce sont des compétences non techniques, c’est-à-dire des compétences comportementales. Ils assurent au recruteur votre adaptabilité dans l’entreprise ainsi que la pérennité de votre recrutement.
En période de crises économiques et sanitaires et donc d’instabilité et de changements drastiques, certaines soft skills sont particulièrement recherchées. Lesquels ? Tout cela va démontrer votre capacité à vous adapter aux différents changements motivés par la pandémie de Covid-19. Comme par exemple, l’endurance, l’agilité, l’esprit d’équipe, la flexibilité, la prise de décision…
N’hésitez pas à démontrer verbalement vos compétences avec des exemples concrets sur votre CV ou lors de l’entretien d’embauche. Avez-vous eu à faire face à une situation complexe dans votre vie professionnelle ? Dans votre vie personnelle, votre hobby nécessite-t-il toutes ces compétences de base ? Parler de ça.
Adoptez le télétravail
Le télétravail est adopté par l’épidémie de Coronavirus, le télétravail s’est démocratisé et lui a même rendu indispensable. Aujourd’hui, il est impossible d’être résistant ou mal à l’aise avec cette nouvelle façon de travailler.
Vous pouvez vous évaluer en fonction des compétences requises pour de bonnes télécommunications.
• Familiarisez-vous avec les outils informatiques : équipes, zoom… Si ce n’est pas le cas, c’est l’heure de la formation.
• Savoir parler à l’écran : la manière de communiquer à distance est différente.
• Capacité de gérer votre équipe à distance.
Incluez ces compétences de base dans votre CV afin de pouvoir faire la différence avec un autre candidat.
