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Connectt Travail Temporaire
   En savoir plus
Pour mieux connaître le monde de l'intérim, nous avons mis à votre disposition une série de questions-réponses sur le thème du travail temporaire.
   Foire Aux Questions
1.    
Quel est le contenu du contrat intérim ?
Le contrat doit être établi par écrit et signé par l'agence et l'intérimaire. Il doit préciser la durée de la mission, le lieu de travail et les horaires, les caractéristiques du poste et la raison du recours à l'interim.
2.    
Existe t-il une période d'essai ?
Il est possible (et fréquent) de prévoir une période d'essai. Sa durée maximale est de 2 jours pour une mission de moins d'un mois, de 3 jours pour une mission de moins de deux mois, de 5 jours sinon.
3.    
Quelle est la durée maximale d'un contrat intérim ?
La durée maximale d'un contrat d'intérim à un même poste de travail est de 18 mois (renouvellement compris).
4.    
Le salaire d'un intérimaire est-il différent d'un salaire d'un employé possédant un contrat CDD ou CDI ?
Le salaire proposé à un intérimaire doit correspondre à la rémunération d'un salarié de même qualification au même poste.
Pour compenser la précarité du statut, deux indemnités viennent s'ajouter : l'indemnité compensatrice de congés payés (10%) et l'indemnité de fin de mission (10%).
5.    
Est-il possible de percevoir les indemnités chômage en fin de contrat ?
Lorsque la mission se termine sans rupture anticipée du contrat, il est possible de demander une allocation de chômage si on totalise au moins 676 heures dans les huit derniers mois.
Pour plus de précisions, contactez l'Assedic.
6.    
Y a t-il une retraite complémentaire à laquelle il faudrait souscrire ?
L'intérimaire doit être affilié à une caisse de retraite complémentaire dont le nom doit figurer sur son contrat.
7.    
Un intérimaire bénéficie t-il des droits de la Sécurité sociale ?
Les intérimaires benéficient de la sécurité sociale (maladie, maternité, vieillesse) du régime général, comme les autres salariés de l'entreprise utilisatrice.
8.    
En fin de contrat, l'intérimaire peut-il être embauché par l'entreprise dans laquelle il a travaillé ?
Oui, cela est possible et l'agence d'interim ne peut s'y opposer si la mission est terminée.
9.    
Dans le cas d'une rupture anticipée du contrat d'intérim, quels sont les droits de l'intérimaire ?
En cas de rupture anticipée du contrat, l'intérimaire n'a droit ni à l'indemnité de fin de mission, ni aux allocations de chômage.
10. 
Quels sont les papiers nécessaires lors d'un entretien avec une agence d'intérim ?
  • Une pièce d'identité (Carte d'identité, Titre de séjour ou Passeport)
  • La Carte Vitale ou l'attestation
  • Votre CV
  • Le dernier bulletin de paye
  • Des certificats de travail de vos derniers emplois
  • Un RIB si vous souhaitez un paiement par virement
  • Le permis de conduire si besoin est
  • Vos licences ou certificats si nécessaire
  • 200 visiteurs en ligne  Haut de page
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