Chef de Secteur EAU 10 H/F

Descriptif de l'offre : Chef de secteur (h/f)
basé à Saint-André-les-Vergers (10)

périmètre : Marne sud et Aube Nord

POSTE OUVERT AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP

Rattaché(e) à l’Agence Champagne, vous serez le(la) représentant(e) du groupe sur votre périmètre auprès des clients collectivités, des usagers mais également des administrations (police de l'eau, agence de l'eau, ARS...).

Vos principaux enjeux sur ce territoire (Aube Nord / Marne Sud) seront les suivants :
- créer une cohésion d'équipe pour améliorer le fonctionnement de nos installations
- assurer la satisfaction de nos clients pour reconduire nos contrats dans des conditions économiques satisfaisantes
- donner une dynamique nouvelle pour conquérir de nouveaux marchés

Vos principaux objectifs seront les suivants :
Objectifs métier :
• Respect et déclinaison active de la politique sécurité de l’entreprise, de la région et de l'agence ;
• Respect et déclinaison active des indicateurs d’ordonnancement : déplacements improductifs, taux de planification, taux de réalisation… ;
• Respect et déclinaison active des indicateurs économiques : budget exploitation et investissement, marge travaux, performance, impayés ;
• Respect et déclinaison active des indicateurs d’exploitation : non-conformité, énergie, rendement ;
• Plus généralement déclinaison active et animation des plans d’action initiés par la direction de l’agence (techniques, économiques, managériaux, sécurité).

Objectifs clients :
• Garantir l’exécution des contrats conformément à la stratégie contractuelle définie ;
• Gérer la relation avec les clients collectivités dans ce cadre ;
• Contribuer au développement du chiffre d’affaires rentable de l’agence.

Management d’une dizaine de collaborateurs :
• Organiser des réunions mensuelles ;
• Expliquer les indicateurs qui sont utilisés pour mesurer la performance, afin de mobiliser les équipes sur leur atteinte et donner du sens à l'activité par un retour régulier de leur progression ;
• Veiller à l'adéquation des compétences des collaborateurs à leur fonction ;
• Réaliser les entretiens annuels des collaborateurs ;
• Décliner la réglementation et la faire respecter en vous engageant à vous conformer et à partager les règles d’organisation ;
• Développer le travail en équipe ;
• Représenter l’employeur tant en interne auprès de l’équipe qu’en externe et parler d’une « même voix » ;
• Promouvoir le travail transverse avec les autres secteurs de l’agence et avec les différentes directions fonctionnelles de la région.

Vous serez amené(e) à réaliser des déplacements sur le secteur et à monter l’astreinte de l’encadrement.