Conducteur(trice) de ligne conditionnement H/F

Descriptif de l'offre : Garant du bon fonctionnement de votre /vos lignes de production, vous menez vos missions en respectant la
qualité, les quantités, les délais et les coûts dans un environnement où l’hygiène, la sécurité et
l’environnement qui sont au coeur de nos préoccupations.

Profil recherché : -Conduire sa / ses lignes et s’assurer du bon fonctionnement (réglages, matériels, paramètres…), dans le
respect des règles de Sécurité, de qualité, d ’Hygiène, Environnement et de productivité.
-Coordonner et assurer le démarrage de la ligne de production en début de semaine et l’arrêt en fin de
semaine.
-Gérer, organiser le travail sur sa/ses ligne (s) de production et respecter les objectifs de rendement
productivité et avancement de planning de fabrication.
-Enregistrer et suivre les indicateurs sur un système informatique dédié.
-Participer à toutes les opérations de conditionnement d’un produit (approvisionnement, contrôles,
changements de formats…).
-Suite aux vérifications et autocontrôles, identifier les réglages et ajustements de paramètres à effectuer sur
votre ligne.
-Coordonner les Conducteurs de Machine et intérimaires sur les postes de conditionnement (2 à 3 personnes)
remontées des informations, transmission des consignes, organisation des pauses.
-Anticiper pour l’équipe suivante, les changements de recettes.
-Avoir le rôle de pilote du CCP (Critical Control Point), détection métallique
-S’impliquer dans l’amélioration technique ou organisationnelle de la ligne.
-Faire un premier diagnostic en cas de panne sur les machines de sa /ses ligne(s) de production et alerter
transmettre les informations à la maintenance
-Assurer un transfert d’informations fiable et précis vers ses interlocuteurs.
-Nettoyer et entretenir le matériel et les équipements.
-Future polyvalence possible vers un poste de CL fabrication.

Rémunération :

-Prime 3x8, Panier/panier de nuit, prime habillage, transport (selon grille).
-Annualisation temps de travail 1593h à faire par an (soit 9 mois/12, le reste est en heures supp (max 220h)
ou en récupération)
-Epargne salariale : intéressement et participation (montant variable tous les ans).
-Prime annuelle à partir d’un an d’ancienneté.
-Primes d’ancienneté de 3% tous les 3 ans.
-Mutuelle d’entreprise familiale : 51.42€/mois
-Comité d’entreprise : chèques cadeaux (100€ + événements), chèques vacances (minimum 200€), billetterie

Horaires / Autres :

-Rotation 3x8 (5h-13h / 21h-5h / 13h-21h)
-Site non-fumeur (pause payée et comprise dans le temps de travail : en contrepartie les 8h sont à l’intérieur
des bâtiments)
-Vêtements de travail lavés et fournis.